Klimafreundlich Pflegen - Care-Arbeit nach Maß und nachhaltige Arbeit
Gelebte Praxis findet Namen und Bundesprogramm
#Klimafreundlichpflegen
Rund acht Tonnen CO2 verursacht ein durchschnittlicher stationärer Pflegeplatz pro Jahr. Wenn das 1,5°C-Ziel des Pariser Klimaabkommens erreicht werden soll, müssen Pflegeeinrichtungen ihre Emissionen bis zum Jahr 2050 um rund 90% auf maximal eine Tonne pro Platz reduzieren.
Deshalb startete die AWO Anfang 2018 das Projekt „klimafreundlich pflegen“. Grundlage ist die Berechnung und Verringerung des „CO2-Fußabdrucks“ und die Erstellung und Auswertung von Klimaschutzplänen für die Einrichtungen. Erste Projektergebnisse zeigen wo sich CO² einsparen lässt. Die Reinigung (5 %), Mobilität (10 %), Strom (10 %) fallen dabei weniger ins Gewicht, als Heizung (25 %) und vor allem die Verpflegung (50 %).
Unsere AWO Gesellschaft für Altenhilfeeinrichtungen mbH (AWO GesA) beteiligt sich ab 2021 mit den Seniorenzentren Süssendell, Düren-Gürzenich und Aachen-Kennedypark an dem Programm. Der Abgleich mit den Projektvorgaben zeigt, Vieles ist für die AWO GesA bereits seit Jahren geübte Praxis.
Wir sind auf einem guten Weg.
Das AWO-Flexi-Team - Versorgungssicherheit durch flexible Arbeitsmodelle
#BerufundFamilie #Tarifgebunden #Mobilitätszulage #beruflicheOrientierung
Das AWO-Flexi-Team ist die 112 der Pflege – immer da, wenn es bei den Kolleg*innen brennt. In der Pflege gibt es immer wieder kurzfristige und langfristige Ausfälle aber das Rad muss trotzdem weiterlaufen. Anstatt auf Leiharbeitsfirmen zurück zu greifen bekommen die Kolleg*innen der AWO Gesellschaft für Altenhilfeeinrichtungen mbH durch das AWO Flexi-Team Unterstützung aus der eigenen »AWO-Familie«.
Pflegefach- und Hilfskräfte oder Studierende haben hier die Möglichkeit, in einem tarifgebundenen Arbeitsverhältnis mit Flexi-Zulage und Zugang zu allen Förder- und Fortbildungsmaßnahmen der AWO Mittelrhein, ganz nach den eigenen zeitlichen Bedürfnissen und Möglichkeiten, zu arbeiten. Eine Mobilitätszulage für Bus, Bahn und Auto oder ein moderner Elektro-PKW sorgen für einen schnellen Weg zum Einsatzort.
Die insgesamt 16 Senioreneinrichtungen der AWO Mittelrhein teilen die gleichen Werte und sind trotzdem für sich einzigartig. Eine Vielfalt, die sich besonders für ein Traineeprogramm und zur beruflichen Orientierung eignet.
Wir arbeiten für und mit Menschen
#Tarifgebunden #BerufundFamilie #AWOAkademie #Gesundheitsprävention #Karriereplanung #Ausbildung #Weiterbildung
Bei der AWO Mittelrhein mit ihren Gesellschaften arbeiten an 25 Standorten rund 2.800 Mitarbeitende. Sie sind die wichtigste „betriebliche Ressource“. Knapp 70 % der betrieblichen Gesamtkosten sind Personalaufwendungen. Deshalb tut die AWO Mittelrhein eine Menge für motivierte, fachlich gut qualifizierte und stabile Teams.
Als Tarifpartnerin sorgt sie für eine faire Bezahlung, sie unterstützt die fachlichen und persönlichen Ziele der Mitarbeitenden und hilft Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bringen. Damit Mitarbeitende lange gesund im Unternehmen bleiben, bietet die eigene AWO Akademie Mittelrhein Programme zur Gesundheitsprävention.
Ein breites Weiterbildungsangebot soll die Freude an der Arbeit dadurch erhalten, dass die Mitarbeitenden mit ihrem Wissen auf dem Stand der Zeit bleiben. Jährlich rund 150 Auszubildende sorgen für Nachwuchs aus den eigenen Reihen. Spezialisierte Fachkräfte für Führungspositionen zu rekrutieren und zu qualifizieren sowie auch Leitungspositionen aus den eigenen Reihen zu besetzen, ist für die AWO Mittelrhein geübte Praxis.
