Pflegen und (Care-) Arbeit
Erfahrungen aus dem Projekt „klimafreundlich pflegen“
Wie können Pflegeeinrichtungen ihren Energie- und Ressourcenverbrauch verringern? Mit dieser Frage beschäftigt sich das Projekt „klimafreundlich pflegen“, das die AWO Anfang 2018 gestartet hat.
Im Mittelpunkt stehen die Erfassung des CO₂-Fußabdrucks, die Auswertung der Ergebnisse und die Entwicklung von Klimaschutzmaßnahmen für die beteiligten Einrichtungen. So lassen sich Bereiche identifizieren, in denen Veränderungen möglich sind. Beispielsweise bei der Energieversorgung, der Verpflegung, der Mobilität und der Reinigung.
Unsere AWO GESA GmbH beteiligte sich ab 2021 mit den Seniorenzentren Süssendell, Düren-Gürzenich und Aachen-Kennedypark an dem Programm. Dabei wurden bestehende Abläufe und Maßnahmen mit den Anforderungen des Projekts abgeglichen.
Der Umgang mit Energie und Ressourcen ist auch über das Projekt hinaus ein Thema für Pflegeeinrichtungen. Welche Maßnahmen sich umsetzen lassen und welche Auswirkungen sie haben, hängt von den jeweiligen baulichen, technischen und organisatorischen Voraussetzungen ab.
Wir setzen uns damit auseinander, wie Klimaschutz in der Pflege berücksichtigt werden kann und welche Möglichkeiten sich daraus für unsere Einrichtungen ergeben.
Das AWO-Flexi-Team - Versorgungssicherheit durch flexible Arbeitsmodelle
Wenn Beschäftigte in der Pflege kurzfristig oder längerfristig ausfallen, muss die Versorgung der Bewohner*innen weiterhin organisiert werden. Das AWO-Flexi-Team unterstützt die Senioreneinrichtungen unserer AWO GESA GmbH dabei, personelle Engpässe mit Mitarbeitenden aus dem eigenen Unternehmen aufzufangen.
Pflegefachkräfte, Pflegehilfskräfte und Studierende können im Flexi-Team in einem tarifgebundenen Arbeitsverhältnis tätig sein. Die Arbeitszeiten lassen sich im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten an unterschiedliche Lebenssituationen und zeitliche Verfügbarkeiten anpassen. Zum Angebot gehören eine Flexi-Zulage sowie der Zugang zu Förder- und Fortbildungsangeboten unserer AWO Mittelrhein.
Für die Einsätze an den verschiedenen Standorten stehen unterschiedliche Mobilitätsmöglichkeiten zur Verfügung. Dazu zählen eine Mobilitätszulage für Fahrten mit Bus, Bahn oder Auto sowie, sofern verfügbar, die Nutzung eines unserer Elektro-PKWs.
Die Senioreneinrichtungen der AWO GESA GmbH haben unterschiedliche Profile und Arbeitsbereiche. Das eröffnet Beschäftigten die Möglichkeit, verschiedene Einrichtungen und Tätigkeitsfelder kennenzulernen. Auch für die berufliche Orientierung und den Einstieg in neue Aufgabenbereiche können solche Einblicke hilfreich sein.
Das AWO-Flexi-Team verbindet flexible Einsatzmöglichkeiten mit tariflichen Rahmenbedingungen und der Zusammenarbeit innerhalb des eigenen Unternehmens.
Wir arbeiten für und mit Menschen
Unsere Arbeit lebt vom Engagement und der Fachkompetenz unserer Mitarbeitenden. An unseren Standorten arbeiten Menschen aus verschiedenen Berufen und Aufgabenbereichen zusammen, um soziale Dienstleistungen zu erbringen und Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen zu begleiten.
Gute Arbeitsbedingungen, fachliche Entwicklungsmöglichkeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind für uns wichtige Themen. Als tarifgebundene Arbeitgeberin gestaltet unsere AWO Mittelrhein die Arbeitsbedingungen im Rahmen der jeweils geltenden Tarifregelungen.
Mit Angeboten zur Fort- und Weiterbildung unterstützen wir die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Darüber hinaus bietet die AWO Akademie Mittelrhein Angebote zur fachlichen Qualifizierung und Gesundheitsprävention an.
Auch die Ausbildung und die Entwicklung beruflicher Perspektiven gehören dazu. Jährlich beginnen zahlreiche Auszubildende ihre berufliche Laufbahn bei uns und unseren Gesellschaften. Darüber hinaus gibt es Möglichkeiten, sich für weiterführende Aufgaben zu qualifizieren und Führungsverantwortung zu übernehmen.
Wir beschäftigen uns kontinuierlich mit der Frage, wie wir gute Rahmenbedingungen für die tägliche Arbeit schaffen und die fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden unterstützen können. Dazu gehören verlässliche Arbeitsbedingungen, passende Qualifizierungsangebote und die Berücksichtigung unterschiedlicher beruflicher und persönlicher Lebenssituationen.
