Führung gemeinsam gestalten
Wie der AWO Bezirksverband Mittelrhein neue Wege in der Führungskultur geht
Der AWO Bezirksverband Mittelrhein e.V. stellt seine neuen Führungsgrundsätze vor – und setzt damit ein starkes Zeichen für Beteiligung, Dialog und eine moderne Führungspraxis. Die Grundsätze sind das Ergebnis eines intensiven Entwicklungsprozesses, der seit Oktober 2023 unter breiter Mitarbeit vieler Beschäftigter durchgeführt wurde. Jetzt beginnt ihre Umsetzung im Arbeitsalltag – begleitet durch gezielte Schulungen, Materialien und Austauschformate.
Warum neue Führungsgrundsätze?
Der Wandel im sozialen Sektor, steigende Anforderungen im Arbeitsalltag und der Wunsch nach klarer Orientierung machten deutlich: Es braucht ein gemeinsames Verständnis davon, was gute Führung in dieser Organisation ausmacht. Die neuen Führungsgrundsätze schaffen nun genau diesen Rahmen – nicht als starres Regelwerk, sondern als dynamisches Instrument für Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Das Besondere: Die Grundsätze wurden von Mitarbeitenden für Mitarbeitende entwickelt. Sie spiegeln die gelebten Werte und die Vielfalt der AWO wider. Führung wird dabei nicht als einseitige Anweisung verstanden, sondern als eine gemeinsame Verantwortung, die auf Dialog, Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung basiert.
Verankerung durch Schulungs- und Dialogformate
Jetzt werden die Führungsgrundsätze sollen fest im Arbeitsalltag verankert. Dafür wurden umfangreiche Maßnahmen auf den Weg gebracht – darunter praxisnahe Schulungsformate, begleitende Materialien sowie Austauschmöglichkeiten für Führungskräfte und Teams.
Ziel ist es, nicht nur Wissen zu vermitteln, sondern vor allem Haltung erlebbar zu machen und eine kontinuierliche Weiterentwicklung zu fördern. Die Führungsgrundsätze bieten dabei Orientierung, stärken die gemeinsame Identität und fördern eine Kultur, in der Zusammenarbeit gelingen kann – offen, wertschätzend und zukunftsgerichtet.
Ein gemeinsamer Weg nach vorn
Die AWO Mittelrhein bedankt sich herzlich bei allen Mitarbeitenden, die diesen Prozess mitgestaltet haben – durch ihre Ideen, ihr Engagement und ihre Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Die Führungsgrundsätze sind ein Ausdruck dieses Engagements und der Überzeugung, dass Zukunft dort entsteht, wo Menschen ins Gespräch kommen und gemeinsam handeln.
Alle Mitarbeitenden sind eingeladen, diesen Weg aktiv mitzugehen – im Arbeitsalltag, in der Führungspraxis und im kollegialen Austausch. Denn gelebte Führung beginnt nicht erst bei der Leitungsebene – sie beginnt bei jedem Einzelnen.
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